\u00ab\u00a0La bataille pour le salaire doit \u00eatre une bataille pour une autre production de valeur : un salaire qui reconnaisse comme travail d’autres activit\u00e9s que celles qui mettent en valeur du capital et donc augmente le champ de la valeur ; un salaire \u00e0 vie qui, vers\u00e9 par une caisse collectant les cotisations salaires et non pas par l’entreprise, permette aux salari\u00e9s d’intervenir effectivement dans les d\u00e9cisions sur leur lieu de travail sans craindre de repr\u00e9sailles ni le chantage \u00e0 l’emploi ; un salaire incluant la cotisation \u00e9conomique collect\u00e9e par des caisses de subvention de l’investissement g\u00e9r\u00e9es par les travailleurs.<\/p>\n
Opposer une alternative offensive \u00e0 la CSG en mati\u00e8re d’allocations familiales, \u00e7a n’est pas proposer une meilleure technique de r\u00e9partition de la valeur, c’est se battre pour poursuivre et amplifier la reconnaissance comme travail d’activit\u00e9s hors emploi, c’est populariser un salaire \u00e0 vie qui permettra, en liant la qualification \u00e0 la personne et donc, le maintien du salaire quelle que soit l’activit\u00e9, des arbitrages beaucoup plus souples qu’aujourd’hui entre les temps sociaux, de sorte que la pr\u00e9sence des parents aupr\u00e8s de leurs tr\u00e8s jeunes enfants ou des adolescents sera possible sans effets n\u00e9gatifs sur la carri\u00e8re professionnelle par exemple. Notons au passage que les droits \u00e9conomiques ne r\u00e8glent pas tout. Une mobilisation f\u00e9ministe sera n\u00e9cessaire pour que ces arbitrages plus faciles ne conduisent pas \u00e0 un partage des t\u00e2ches domestiques encore plus genr\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n